一、业务领域
　　1. 人才派遣
　　为企业精简人员、提高劳动生产率和工作效率的最灵活的方式；是企业转变用工机制、降低用工成本、规避用工风险的最有效的方式；是企业增强人力资源管理核心职能的最直接的方式。
　　2. 劳动关系
　　办理招工手续、合同续签以及解除或终止劳动合同的手续、证明等。
　　3. 社会保险
　　办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的缴纳、申领、理赔等手续。
　　4.住房公积金
　　办理住房公积金的缴纳、转移、申领、封存等手续。
　　5. 档案管理
　　负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和传递，出具以档案为依据的相关证明。
　　6. 招聘培训
　　提供人才招聘和人才推荐、猎头服务、校园招聘等；为派遣人员提供岗前培训。
　　7. 人才测评
　　提供以能力、个性、兴趣为基础的人才测评。
　　8. 人力资源管理咨询
　　提供人力资源管理的咨询和相关信息。
　　9. 员工帮助计划
　　通过对员工关心问题的妥善解决，使员工全身心投入工作。并帮助管理者提高员工整体士气，提高生产力，进而提高公司整体经营效益，实现企业最大利润与长久发展的最终目标。

二、关于劳务派遣
　　1. 什么是劳务派遣
　　劳务派遣，是指派遣员工与其所属单位劳动关系不发生变更，所属单位将派遣员工外派至劳务使用单位工作，劳务使用单位支付劳务派遣费的一种新型用工形式。是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目。
　　劳务派遣可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源服务公司，派遣所需要的各类人员。
　　2. 劳务派遣特点
　　（1）维护合法权益：用人单位和人力资源服务机构在员工管理上具有相互约束、相互监督和共同维护员工合法权益的特点。无论是用人单位还是人力资源服务机构侵害员工的合法权益，另一方有权要求对方矫正错误行为、维护员工利益。
　　（2）保障劳动安全：人力资源服务机构通过组织员工进行岗前培训和定期的在岗安全生产培训，可有效地提高员工的安全意识；通过合理监督用人单位的用工制度和劳动安全卫生条件，可保障员工的生产安全；发生意外事故后，人力资源服务机构可以通过有效措施保障员工的各种权益。
　　（3）保障薪酬福利：用人单位和人力资源服务机构通过核对程序和监督机制，能够依照员工劳动合同的约定，保证个人的薪酬、社会保险等福利待遇及时、准确、足额地发放和缴纳。
　　（4）规范员工管理：员工的各种人事、劳动事务均由专业和具有丰富经验的人力资源服务机构办理，确保关系到员工切身利益的各种事务得到长期、规范和有效地管理。
　　（5）完善人事服务：人力资源服务机构可为员工办理人事档案保管、定级、出国政审、党团工会组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
　　（6）享受客户礼遇：员工对于人力资源服务机构来说既是员工也是客户，人力资源服务机构将会把员工当作客户对待，提供各种优质服务，为员工提供更多的就业机会和就业渠道，提供自我拓展、实现自身增值的大舞台。
　　（7）服务全面周到：人力资源服务机构拥有资深的人力资源顾问和法律顾问，并利用与政府相关职能部门良好关系，为员工提供更为方便、快捷的人事代理、职业发展咨询等全方位的服务，提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律咨询。
　　（8）人员流动自由：员工与人力资源服务机构建立劳动关系，在合同到期或因法定、约定事由离开用人单位时，可以无须受用人单位的档案、保险等人事劳动关系的约束，直接由人力资源服务机构办理有关手续。
　　（9）架起沟通桥梁：人力资源服务机构在用人单位和员工之间起到沟通桥梁作用，有利于避免或解决派遣员工在工作中与用人单位之间可能产生的各种冲突或矛盾。
　　（10）更多增值业务：员工劳动合同到期后，若不再续签，其个人资源仍将保留在人力资源服务机构的人才信息库中，将享受优先推荐就业等更多长期后续服务。

　　3. 劳务派遣工作关系图

三、人才派遣方式与传统聘用方式的区别